Koçluk Hizmetinin Avantajları Nelerdir?

Dünyada sayısız şirket ve birey koçluk hizmeti almaktadır. Kişilerin farklı bakış açıları kazanmalarını sağlayan bu süreç, karar verme ve uygulama yetilerini de geliştirir. Kişiler arası ilişkileri sağlamlaştırdığı gibi güveni de artırır. Koçluk; iş verimliliğinizi artırır, yönetim becerilerinizi geliştirir, ekip çalışmasında verimlilik kazandırır.

Koçluk hizmetinin avantajları şöyle;

Danışanın iç gücünü ortaya çıkarır. Yapmak istediklerini ve istemediklerini, hedeflerini ve hayallerini kendisine gösterir. Kişi, kendini bilerek hareket eder.
Koçluk hizmeti alan kişilerin kendine olan inancını, güvenini ve saygısını yükseltir.
Motivasyon artışı sağlar. Hedef odaklı bir çalışma hayatı vadeder.
Danışanın duygularını tanımasını kolaylaştırarak kişisel değişim-dönüşüm ve gelişiminde artış yaratır.
Sorumluluk bilinci yükler. Böylece, kişiler üzerlerine düşen görevleri rahatlıkla yerine getirir.
Bireyler zayıf ve güçlü yanlarını keşfederek bu duyguların kullanımını öğretir.
İş ve özel yaşam dengesini kurar. İki hayatta da mutlu olmanızı sağlar.
İnsan ilişkilerinde bilinçli iletişimler kurmasına yardımcı olur. Böylece, süreç içerisindeki bireyler sürdürülebilir ilişkiler geliştirir.
Bireylerin yeni yetenekler bulmasını ve var olan becerilerini geliştirmesini kolaylaştırır.
Kurumların müşteri hizmetlerinin gelişmesini sağlar.
Kurum kararlılığını artıran bir süreçtir. Doğru ve sağlam adımlar atılmasına destek olur.
Birey ve kurum bazında başarıyı getirir. Yüksek motivasyonlu, özgüvenli ve istikrarlı bir süreç sunar.

Kimler Koçluk Hizmeti Alır?

Yaşamının pek çok alanında kararlılık göstermek isteyen birey ya da kurumlar, Koçluk hizmeti alarak kendilerine iyilik yapar. Bu süreç; farkındalık, performans, değişim ve gelişim sunar. Danışanın hayata pozitif, hoşgörülü ve esnek bakmasına destek olur. Kaynaklarını etkin bir şekilde kullanmanızı sağlayan bu hizmet, karanlıkta yolunuzu bulmanızı kolaylaştırır. Koçlar, doğru ve güçlü sorular sorup kendi kendinizi tanımanızı sağlar.

Koçluk hizmeti alabilecekler aşağıda yer alır;

İçimizdeki yaratıcı potansiyeli nasıl ortaya çıkarırız? ve eyleme dönüştürürüz diye düşünenler,
Farklı bakış açıları kazanmayı amaçlayanlar,
Başarı ve hedef odaklı hareket etmek isteyenler,
Yaşamı kaliteli, anlamlı ve dengeli sürdürmeyi hedefleyenler,
Yaşamında olumlu yönde değişiklik yapmayı düşünenler,
Kişisel becerilerini geliştirmek isteyenler,
Gelişime ve değişime açık olanlar,
Gerçekten ne yapmak istediğini arayanlar,
Hayatının kontrolünü eline almak isteyenler,
Öğrenciler, kariyer sahipleri ve gelişime açık şirketler.

Koçluk Türleri Nelerdir?

Son zamanlarda sıklıkla karşılaşılan Koçluk, kişilerin sorunlarını çözmelerine yardımcı olur. Koçluk uygulamaları; kurum ve bireylerin ihtiyaçlarına göre şekillenir. Hedefe kolaylıkla ulaşılmasını sağlar. Koçluk çeşitleri şöyle;

Öğrenci Koçluğu; öğrencilerin eğitim hayatına katkıda bulunur. Sınav kaygısını giderme ya da ders başarısını artırma gibi durumlarda yardımcı olur.
Takım Koçluğu; takım üyelerinin psikoloji ve motivasyonlarını yükseltir. Kişilerin hedefe ulaşmasını sağlar.
Kariyer Koçluğu; kişilerin kendi becerileri doğrultusunda bilinçlenmesini ve cesaretlenmesini sağlar. Koçlar, bireylere bir yol haritası çizer.
Satış Koçluğu; satıcıların doğru adımlar ile eyleme geçmesine destek olur. İkna teknikleri ile planlı ve sonuç odaklı satışlar gerçekleştirmelerinin yöntemini öğretir.
Aile Koçluğu; aile içi ilişkilerin dengeli ve sağlıklı kurulmasını sağlar. Bazı yaklaşımlar ile yön verir.
Nefes Koçluğu; kişilerin nefes alışkanlıklarını inceleyip negatif etkilerini yok eder.
Yaşam Koçluğu; kişilerin hayatının her alanında yaşadıkları sorunları çözmelerine yardımcı olur.

Koçluk Nasıl Yapılır?

Profesyonel bir hizmet olan koçluk süreci; hazırlık, seans ve sonlandırma aşamalarından oluşur. Danışanın bilgi formu doldurması ile başlayan hazırlık etabı, seanslarla devam eder. Bireyin performans ve motivasyonunun ölçüldüğü bu süreçte, gelişimi de takip edilir. Danışanlara göre değişen seanslarda farklı yöntemler izlenir. Koçluk araçları ve yaklaşımları kullanılarak doğru sorular sorulur. Seans sonrasında, notlar incelenerek izlenecek yöntemler belirlenir. Sonlandırma aşamasına doğru, başarılı ve başarısız olma durumu anlaşılır. Doğru zamanda bitirilen bu aşamada belirli bir sonuca varılır. Danışanın görüşleri doğrultusunda bitiş zamanına karar verilir.